Si quieres tener resultados espectaculares (no simplemente los esperados)
Desarrolla las habilidades blandas de tus mandos medios en seis meses con la escuela de liderazgo Líder de Admirar.
Recuerda que lo que trajo a tu empresa hasta aquí, no la llevará al siguiente nivel.
El programa Líder De Admirar les va a permitir transformarse en personas que saben liderarse a sí mismos, que saben lidiar con personalidades difíciles y delegar correctamente. Serán líderes que saben manejar proyectos de principio a fin eficientemente, reservando tiempo para ellos y negociando como expertos.Lograrán convertir un grupo de gente en un equipo, dando la retroalimentación que necesitan y estableciendo metas que los lleven al crecimiento. Sabrán gestionar el cambio.
Beneficios para el Líder
Los líderes deben entender que necesitan desarrollar nuevas habilidades que, en la mayoría de los casos, ya no son habilidades técnicas.
Beneficio 1
Logrará desarrollar a las personas de su equipo para tener más tiempo
BENEFICIO 2
Sabrá formar equipos de trabajo en vez de grupos de gente
BENEFICIO 3
Aprenderá a delegar correctamente
BENEFICIO 4
Tendrá tacto en sus comentarios y en su comunicación hacia los demás
BENEFICIO 7
Definirá cuánto tiempo dedicarle a cada miembro de su equipo
BENEFICIO 5
Entenderá que las personas hacen lo que ven hacer a otro. Sea bueno o malo…
BENEFICIO 8
Logrará un equilibrio entre la vida laboral y su vida personal y familiar.
BENEFICIO 6
Diferenciará entre lo que es importante vs lo que es urgente.
BENEFICIO 9
Sabrá cómo recargarse nuevamente para darlo todo a la semana siguiente
Beneficios para La Empresa
Formar a los líderes en habilidades blandas
tiene un costo, es verdad.
Pero no formarlos tiene unos costos muchísimo más altos.
1. Disminuye la rotación de personal
2. Hay menos conflictos
3. Hay menos llamadas a descargos
4. Mejora el clima organizacional
5. Mejora el ”Engagement” o compromiso
6. Es más fácil diseñar el plan de desarrollo y plan de carrera
7. Mejora el resultado de las evaluaciones de desempeño
8. Facilita la gestión del cambio
9. Se alcanza la visión más rápido
10. Todos trabajan más felices
Beneficios para las Otras Partes de Interés
Formar Líderes de Admirar y desarrollar sus habilidades blandas no solo los beneficia a ellos y a la empresa.
Las demás partes de interés también superan sus expectativas.
Algunos Resultados Espectaculares
Italcol mejoró su clima laboral al pasar del 75% al 98%
Cada quince días una charla o un taller en vivo
Para lograr
resultados extraordinarios
debes mejorar sus
habilidades esenciales de liderazgo
Charlas y/o Talleres Propuestos
En Resumen...
Charlas y Talleres con habilidades esenciales que necesita tu gente
- Autoliderazgo
- Logro de Resultados
- Comunicación
- Delegar Correctamente
- Organización de proyectos
- Manejo del tiempo
- Negociación efectiva
- Trabajo en equipo
- Retroalimentación
- Etablecimiento de metas
- Crecimiento
- Cambio
Lo que dicen nuestros participantes
“Al estar por fuera del negocio, Andrés ve cosas que yo ya no veo. Él tiene una visión más amplia que me sirve para tener una nueva perspectiva.”
Andrés tiene la capacidad de desarrollar competencias para formar líderes que impacten positivamente y sumen al entorno en el que se encuentran.
Siento inmensa gratitud hacia Andrés por su honestidad, su calidez, la forma en que me reta y el alto nivel de seguridad que me hace sentir durante las sesiones.
Algunos Clientes
Por qué esto es importante...
El Foro Económico Mundial lo está diciendo abiertamente...
"El mundo se enfrenta a una emergencia de re-capacitación"
Se necesita volver a capacitar a más de mil millones de personas para 2030.
El 42% de las habilidades básicas requeridas para realizar los trabajos existentes se espera que cambien.
Las habilidades interpersonales especializadas tendrán una gran demanda; incluidas las habilidades relacionadas con las ventas, los recursos humanos, el cuidado y la educación.
Todas las fuentes apuntan a lo mismo...
3 Mega-tendencias que están afectando el mundo laboral
Demografía: atraer y retener trabajadores será más difícil
- Los Millennials están renunciando insatisfechos con sus trabajos.
- Los Centennials ya ingresan al mundo laboral
- Cada vez hay menos aportantes al sistema de pensiones.
- Las estructuras jerárquicas tradicionales no enganchan.
- Los empleadores deberán mejorar los incentivos existentes con salarios más altos, arreglos de trabajo flexibles y culturas corporativas más atractivas.
Conectividad Inteligente:
5G + IA + Big Data
Por sí solos estos avances tecnológicos son masivos pero combinados son tan poderosos que te hacen sentir como si vivieras en una película de ficción:
- La productividad vía la automatización va a aumentar entre un 10 % y un 55 %.
- Los robots de próxima generación se están volviendo competitivos en costos frente a los trabajadores de las economías en desarrollo.
- Eventualmente se eliminará hasta el 50% de todos los trabajos actuales.
Convergencia del mundo virtual y el real
La expansión de las conexiones y la mejora de la infraestructura está creando un mundo donde lo digital y la realidad se irradian entre sí.
- Metaverso
- Juegos inmersivos
- Humanos digitales
- El aprendizaje virtual inmersivo está transformando la forma en que vemos e interactuamos con el mundo real.
Andrés Lobo-Guerrero
Mentor de Directivos y Empresarios
Andrés Lobo-Guerrero es el experto de confianza al que acuden las personas que quieren mejorar sus habilidades de liderazgo y dejar un legado.
Tiene el don de ver patrones y rasgos que la mayoría de personas no ve; sabe enfrentar la incertidumbre y hace las preguntas que muchos no se atreven a hacer.
Lo que dicen nuestros clientes
Latam Airlines Colombia
Andrés es un gran ser humano al que admiro mucho por su capacidad de innovación…
Se adapta al negocio dependiendo de la actividad de la compañía. Es muy versátil…
Ahora mis metas no son solo mías. Ahora son las metas de todo mi equipo…
PREGUNTAS FRECUENTES
No necesariamente. Dependiendo del tema de la charla, la empresa tomará la decisión de a quién invitar. Hay unos temas que son más apropiados para directivos, otros para mandos medios y otros que sí son pertinentes para todo el personal.
En principio no debería haber problema con el número de participantes. Si el número de participantes va a ser muy elevado, lo hablaremos en su momento para revisar qué requerimientos especiales se tendrán que tener en cuenta para esa ocasión.
Las charlas duran entre 60 y 90 minutos.
Los talleres duran entre 90 y 120 minutos.
Las charlas y talleres se dictan de Lunes a Viernes en horas de la mañana o en horas de la tarde. El horario específico se define con el responsable de cada empresa.
A cada participante que haya asistido al menos al 80% de las actividades, se le entregará un Certificado que podrá ir a su Hoja de Vida.
Sí. Después de cada charla o taller se dejará un espacio para que los participantes puedan hacer sus preguntas.
Tenemos múltiples formas d epago de acuerdo con el plan que elija. Desde pago de contado hasta pagos mensuales.
