De Estancado A Imparable
El sistema para acelerar tu ascenso laboral
¿Por qué algunos directivos ascienden en menos de 2 años mientras otros con las mismas capacidades permanecen en la misma posición?
Como directivo experimentado, mereces la promoción interna que has estado esperando.
El programa "De Estancado a Imparable" te da el sistema exacto que utilizó Juan Guillermo Montoya para ascender de Gerente Regional a Vicepresidente Comercial en BANCAMIA, y que han usado cientos de directivos para acelerar su carrera profesional.
Sistema probado
Resultados documentados
85% logra ascenso en 18 meses
¿El estrés te paraliza cuando más necesitas actuar?
Descubre cómo transformar la presión en tu mejor aliada. Esta guía te enseñará 7 pasos prácticos para tomar decisiones estratégicas incluso en los momentos más desafiantes. 
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"Gran líder, coach e inspirador. A través de espacios cercanos, cordiales y abiertos, te ayuda a identificar y fortalecer tus oportunidades y fortalezas, para enriquecer tu modelo de liderazgo cercano, afirmativo y gallardo."
Juan Guillermo Montoya
Vicepresidente Comercial, BANCAMIA
Desafío externo: Las barreras visibles
- Te saltan en promociones a pesar de tu experiencia y resultados
- No te consideran para posiciones de mayor responsabilidad
- Tu jefe no ve tu potencial para el siguiente nivel
- Llevas años en la misma posición sin progreso real
- Otros con menos experiencia obtienen los cargos que esperabas
Desafío COMÚN EN DESARROLLO DE CARRERA
Muchos profesionales talentosos se encuentran en una situación común: han mostrado resultados sólidos pero no logran el avance que esperaban.
La pregunta que surge es válida: ¿Qué están haciendo diferente aquellos que sí avanzan más rápido?
La respuesta está en competencias específicas. Por ejemplo, van más allá del trabajo técnico. Además, incluyen cómo te posicionas de manera estratégica dentro de tu organización.
De hecho, también abarcan cómo creas visibilidad ejecutiva y cómo desarrollas influencia real con los tomadores de decisiones. Sin embargo, la mayoría no desarrolla estas habilidades de forma intencional.
Por eso, necesitas un sistema claro que te guíe paso a paso.
Lo que realmente está en juego
Los profesionales que invierten de manera estratégica en su desarrollo construyen carreras que reflejan su verdadero potencial. Por ejemplo, Juan Guillermo Montoya pasó de Gerente Regional a Vicepresidente Comercial aplicando este sistema.
Tu talento puede generar mayor impacto cuando tienes las competencias adecuadas para el siguiente nivel. Además, tu familia se beneficia cuando desarrollas todo tu liderazgo. De hecho, tu equipo también experimenta los resultados de tu crecimiento profesional.
Por eso, el momento ideal para actuar es cuando tienes claridad sobre el sistema que realmente funciona.
La vida es muy corta para quedarte estancado en una carrera que no refleja tu verdadero potencial.
Entiendo exactamente la frustración de sentirte estancado
Soy Andrés Lobo-Guerrero y durante más de 10 años he ayudado a directivos como tú a acelerar su ascenso laboral.
Conozco tu situación
He trabajado con cientos de directivos que se sentían atrapados en sus posiciones, viendo cómo otros con menos preparación obtenían las promociones que ellos merecían. Sé lo frustrante que es tener el talento pero no saber cómo hacer que los demás lo reconozcan.
Tengo los resultados que lo prueban:
85% de mis clientes logra ascenso laboral en los siguientes 18 meses
Casos documentados en empresas como Grupo Sura, LATAM Airlines, Mercedes-Benz y muchas más
Juan Guillermo Montoya pasó de Gerente Regional → A Vicepresidente Comercial (Banco BANCAMIA)
+2,550 horas especializadas en desarrollo de carrera ejecutiva con sesiones individuales coaching ejecutivo
El programa "De Estancado a Imparable" no es teoría. Es el sistema exacto que funciona.
Tu ascenso laboral en 3 pasos específicos y medibles
PASO 1: EVALÚA
tu posición estratégica actual 
PASO 2: DESARROLLA
las competencias que aceleran ascensos
PASO 3: EJECUTA
tu estrategia de ascenso 
Directivos ARUS (Grupo Sura)
DE: Liderazgo individual →
A: Liderazgo sistémico
Resultado: Medición OCC 85% → 88%, múltiples ascensos internos
Sector: Tecnología
CEO Empresa de Energía de Pereira
DE: Directivos desconectados → A: Equipo unificado (96.4% clima organizacional)
Impacto: Promociones internas múltiples del equipo directivo
Sector: Servicios públicos
Múltiples casos Hierros de Occidente
DE: que los sigan por que les toca → A: que los sigan por que quieren (96.4%Ascensos: 15+ directivos promovidos en 4 años
Expansión: 8 → 18 sucursales
Sector: Ferretero
¿Notas el patrón? El sistema funciona independientemente del sector.
Qué incluye "De Estancado a Imparable"
Si quieres desarrollar tu carrera, o buscas un ascenso laboral, o aspiras a una promoción o te enfocas en una transición de carrera, mira el contenido del programa:
Sesión 1: Diagnóstico Profundo
- Entendamos, ¿cómo llegaste hasta donde estás?
- Analicemos tu perfil ejecutivo actual vs. el perfil que buscan para ascenderte
- Identifiquemos gaps específicos en competencias y percepción
- Mapeo de stakeholders clave que influyen en decisiones de promoción
Sesión 2: Define tus Valores
- Aclaremos cuáles son tus valores. A qué le das más importancia.
- No queremos conocer los valores de la sociedad. Queremos definir cuáles son los tuyos. Los que te hacen único.
- Entiende por qué tomas las decisiones que tomas y cómo eso influye en tus resultados
- Vive la vida en tus propios términos
- Ratifica qué es negociable y qué no lo es para ti
Sesión 3: ¿Qué es lo que quieres lograr?
- Revisemos si tus metas son metas o tan solo sueños
- ¿Ese es realmente TU sueño o será el sueño de alguien más?
- De Aquí a Allá. ¿Cómo llegas de dónde estás a dónde quieres estar?
- ¿Qué otras opciones tienes? Siempre hay alternativas
Sesión 4: Descubre tus Fortalezas
- ¿Cómo vas a alcanzar todo tu potencial si no sabes en qué eres bueno?
- Nos han condicionado a enfocarnos en mejorar nuestras debilidades. ¡Eso debe cambiar!
- Vamos a descubrir tus fortalezas. En qué eres realmente muy muy bueno…
- Identifiquemos cuáles son tus 5 principales fortalezas y centrémonos en ellas.
Sesión 5: Define tu propósito como líder
- ¿Qué pasaría si realmente pudieras acceder a tu propósito como líder?
- Identifiquemos las palabras que reflejan tu identidad como líder
- Descubramos para qué estás aquí
- Veamos qué le puedes aportar a la sociedad, a una empresa y a tus seres cercanos
Sesión 6: ¡Ahora estás listo para enfrentar lo que venga!
- Entendamos si tu Curriculum Vitae - CV o tu Hoja de Vida refleja lo que eres, lo que buscas y lo que ofreces
- Define dónde quisieras trabajar y dónde no
- Busquemos la mejor forma de llegar a las personas indicadas
- Ten muy claro qué ofreces y cuál es tu valor
DE ESTO... A ESTO
ANTES: El Directivo Estancado
DESPUÉS: El Directivo Imparable
Tu Nueva Realidad Profesional:
- Entras a reuniones ejecutivas con total confianza
- Tu jefe te consulta sobre decisiones estratégicas importantes
- RR.HH. te llama para conversar sobre oportunidades internas
- Tus pares te ven como el próximo en ascender
- Tu equipo se enorgullece de trabajar contigo
- Tu familia se beneficia cuando desarrollas tu potencial
Esta transformación no es solo posible, es inevitable con el sistema correcto.
Dos Enfoques Para El Desarrollo Profesional
PROFESIONALES SIN DESARROLLO ESTRATÉGICO:
Algunos profesionales esperan que el reconocimiento llegue solo con el tiempo. Por ejemplo, confían en que su buen trabajo será notado de forma eventual. Sin embargo, mantienen el mismo enfoque año tras año.
Además, ven oportunidades pasar pero no tienen el sistema para aprovecharlas. Como resultado, su avance profesional es más lento de lo que podría ser.
PROFESIONALES QUE APLICAN ESTE SISTEMA
Otros directivos eligen un camino diferente. De hecho, el 85% logra ascenso en los siguientes 18 meses. Además, desarrollan competencias específicas que las empresas valoran para promociones.
Por ejemplo, tienen claridad sobre su propuesta de valor única. También cuentan con un plan estratégico y acompañamiento experto.
Por eso, construyen una carrera que refleja su verdadero potencial. Tu familia se beneficia cuando desarrollas todo tu liderazgo.
** La diferencia está en aplicar un sistema probado en lugar de esperar que las cosas mejoren solas. **
CUANDO TOMAS ACCIÓN HOY:
ConClusión
La pregunta no es si tienes el talento para ascender.
La pregunta es si tienes el sistema para hacer que los demás lo reconozcan.
Sé que tienes preguntas... Aquí te las respondo.
El sistema es universal porque se basa en principios humanos fundamentales: cómo se toman decisiones de promoción, cómo se construye influencia, cómo se comunica valor. Juan Guillermo lo aplicó en banca, los directivos de ARUS en tecnología, y los de Hierros de Occidente en retail. Los principios funcionan independientemente del sector.
Ojalá fuera así, pero la realidad es diferente. Los ascensos se dan a quienes combinan resultados técnicos CON habilidades de liderazgo, comunicación y política organizacional. El programa te da lo que te falta para completar el perfil.
Los primeros cambios los ves en 30 días (cómo otros te perciben), el posicionamiento se establece en 6 meses, y 85% de participantes logra ascenso en 18 meses. Pero el programa son 6 semanas de transformación intensiva.
PROGRAMA
"DE ESTANCADO A IMPARABLE"
6 Semanas de aceleración profesional
Inversión Total:
$2.400.000 COP
(ó USD 600)
(Menos de lo que cuesta una sola oportunidad perdida por no desarrollar tu carrera)
¿Cuál ES EL ROI (retorno sobre la inversión) de pasar de Estancado a Imparable?
- Un solo ascenso exitoso puede generar incrementos salariales millonarios anuales
- El posicionamiento estratégico te convierte en candidato obvio para futuras promociones
- La influencia expandida multiplica tu impacto organizacional y reconocimiento
- Las habilidades desarrolladas te sirven para toda tu carrera directiva
- La confianza ganada transforma tu presencia en reuniones ejecutivas
Tu inversión se recupera con el primer incremento salarial que obtienes por tu ascenso.
Más directivos que aceleraron su carrera
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"Andrés tiene la capacidad de desarrollar competencias para formar líderes que impacten positivamente y sumen al entorno en el que se encuentran."
Juliana Vieira
Corporate Marketing Coordinator
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He identificado mis valores que son los que guían mi ejercicio de gerente, adicionalmente he identificado mi propósito de vida con el cual direcciono mis sueños y anhelos.”
Julian Tejada
Gerente
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“Siento inmensa gratitud hacia Andrés por su honestidad, su calidez, la forma en que me reta y el alto nivel de seguridad que me hace sentir.”
Adriana Arango
Directora Financiera
¿Listo para pasar de estancado a imparable?
Tu ascenso laboral no va a llegar por esperar. Los directivos que logran promociones rápidas tienen un sistema, tienen estrategia, y tienen el acompañamiento correcto.
Juan Guillermo Montoya lo logró. Los directivos de ARUS lo lograron. Cientos de participantes lo han logrado.
La única pregunta es: ¿Cuándo vas a ser el siguiente?
