PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO DIRECTIVO
Coaching ejecutivo personalizado para directivos de primer nivel
¿Te sientes solo cuando debes tomar decisiones críticas y no tienes con quién contrastar ideas estratégicas?
Como directivo de primer nivel, mereces el acompañamiento experto que potenciará tu liderazgo y te dará la confianza para liderar equipos de alto rendimiento.
El Programa de Acompañamiento Directivo te da el sistema personalizado que utilizó Juan David Caicedo para desarrollar habilidades gerenciales que transformaron su liderazgo en Empresa de Energía de Pereira, y que han usado cientos de directivos para crear una cultura de confianza en sus equipos.
Consultoria liderazgo empresarial probada
+2,500 horas especializadas en sesiones uno a uno
Desarrollo directivos primer nivel garantizado
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"Andrés, con su metodología de coaching, me ayudó a desarrollar habilidades de liderazgo y ser un mejor jefe para mi equipo de trabajo, brindándome herramientas que hoy por hoy continúo utilizando en mi vida personal y profesional. Puedo afirmar que he logrado alcanzar muchos objetivos dentro del rol que desempeño en la compañía gracias a su acompañamiento en mi proceso."
Juan David Caicedo
Gerente Comercial, Empresa de Energía de Pereira
(Juan David desarrolló habilidades gerenciales que transformaron su liderazgo)
¿Por qué liderar equipos se siente tan solitario y desafiante?
DESAFÍOS COMUNES DEL LIDERAZGO DIRECTIVO
- Soledad en la toma de decisiones sin tener con quién contrastar ideas estratégicas
- Dudas de tu capacidad para liderar
- Comunicación inefectiva que no logra motivar ni inspirar a tu equipo
- Conflictos interpersonales no resueltos que entorpecen el ambiente laboral
- Resistencia al cambio cuando intentas implementar nuevas estrategias
- Equipos que no confían plenamente en tu liderazgo o visión
LO QUE MUCHOS DIRECTIVOS EXPERIMENTAN
Liderar en la cima es un desafío único. Por ejemplo, muchos directivos efectivos se preguntan: ¿Estoy tomando las mejores decisiones estratégicas?
Además, se cuestionan: ¿Cómo puedo comunicar mi visión de manera que realmente inspire a mi equipo? De hecho, también piensan: ¿Qué necesito desarrollar para llevar mi liderazgo al siguiente nivel?
Sin embargo, otra pregunta común es: ¿Cómo equilibro las múltiples presiones de mi rol como directivo?
Por eso, estas son preguntas legítimas que los líderes más efectivos se hacen de manera constante. La diferencia está en tener el acompañamiento correcto para responderlas.
Lo que realmente está en juego
Los directivos más efectivos tienen acompañamiento estratégico. De hecho, no porque sean débiles, sino porque las decisiones que toman afectan a muchas personas.
Por eso, necesitan un interlocutor de confianza. Por ejemplo, alguien con quien contrastar ideas antes de tomar decisiones críticas.
Tu organización obtiene mejores resultados cuando desarrollas todo tu potencial como líder. Además, tu equipo experimenta un liderazgo más efectivo. También tu familia se beneficia cuando tienes mayor claridad y confianza en tus decisiones.
El liderazgo en la cima no tiene que ser solitario. De hecho, los mejores líderes buscan el acompañamiento correcto.
Estar en la cima es solitario, pero no tiene que seguir siendo así.
Entiendo exactamente la soledad de liderar desde la cima.
Soy Andrés Lobo-Guerrero y durante más de 10 años he sido el especialista en desarrollo directivos primer nivel para ejecutivos que buscan excelencia en liderazgo.
Conozco tu situación
He trabajado con cientos de directivos que se sentían aislados en la toma de decisiones, dudando de su capacidad para inspirar equipos y luchando con la presión de liderar sin tener a alguien que los comprenda. Sé lo agotador que es sentir que tienes todas las respuestas cuando en realidad necesitas un espacio seguro para reflexionar.
Consultoria liderazgo empresarial con métricas demostrables de éxito:
+2,500 horas especializadas en coaching ejecutivo individual
Yulieth Porras (CEO): Sus metas ahora son las metas de todo su equipo directivo
Casos documentados en empresas como Cloud Labs, ARUS, Constructora El Poblado
El Programa de Acompañamiento Directivo no es teoría. Es el sistema individualizado que funciona.
Tu transformación diseñada específicamente para tu momento, desafíos y objetivos únicos
Aunque cada programa es único, seguimos una metodología probada de 3 fases
PASO 1: DIAGNÓSTICO PROFUNDO
- ¿Dónde estás ahora? 
Sesiones 1-4: Autoconocimiento y Situación Actual
PASO 2: DESARROLLO DIRIGIDO - ¿Qué necesitas desarrollar?
Sesiones 5-9: Competencias Específicas según tu Diagnóstico
PASO 3: INTEGRACIÓN Y SOSTENIBILIDAD - ¿Cómo lo mantienes? 
Sesiones 10-12: Consolidación y Proyección
LA DIFERENCIA EN NUESTRO ENFOQUE:
Mientras otros programas aplican el mismo contenido a todos los directivos, nosotros diseñamos cada fase según tu diagnóstico específico. Por ejemplo:
- Si tu desafío es delegación: El Paso 2 se enfoca intensivamente en técnicas de delegación efectiva
- Si necesitas comunicación asertiva: Desarrollamos específicamente habilidades comunicativas para ejecutivos
- Si buscas ascenso laboral: Trabajamos estrategias de posicionamiento y desarrollo de carrera
- Si el tema es equilibrio: Nos concentramos en gestión de energía y límites saludables
El plan te da estructura, la personalización te da resultados reales.
Tu transformación diseñada específicamente para tu momento, desafíos y objetivos únicos
METODOLOGÍA HECHO A LA MEDIDA: Cada Directivo es Único
A diferencia de programas estándar, tu Programa de Acompañamiento Directivo se diseña específicamente para ti. Cada directivo se encuentra en un momento diferente de su carrera, enfrenta desafíos únicos y tiene objetivos particulares. Por eso, las 12 sesiones se estructuran según tus necesidades reales, no según un formato rígido.
- Tu momento profesional actual: Nuevo en el cargo vs. directivo experimentado
- Tus desafíos específicos: Equipo resistente al cambio vs. falta de confianza personal
- Tu industria y contexto: Cada sector tiene dinámicas directivas diferentes
- Tu estilo de liderazgo natural: Potenciamos tus fortalezas únicas
- Tus objetivos particulares: Ascenso, mejora de resultados, balance vida-trabajo
DE QUÉ PODEMOS HABLAR SEGÚN TU SITUACIÓN ESPECÍFICA:
AUTOCONOCIMIENTO DIRECTIVO:
- Tener una visión más clara de tu propósito como líder
- Lograr un ascenso laboral que refleje tu potencial real
- Alcanzar metas más altas sin sacrificar lo que realmente importa
- Mejorar tu comunicación con otras áreas de la organización
GESTIÓN DE EQUIPOS:
- Delegar adecuadamente sin perder el control de los resultados
- Que tu gente deje de resistirse al cambio que necesitas implementar
- Que las personas sean más responsables sin micromanagear
- Que el equipo directivo esté más integrado y alineado
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL:
- Mejorar el clima organizacional de manera medible
- Que te rinda más el tiempo para las cosas realmente importantes
- Tener equilibrio (no balance) entre tu vida personal y profesional
- Desarrollar habilidades de comunicación asertiva para ejecutivos
CÓMO SE PERSONALIZA TU PROGRAMA:
- Sesión Diagnóstico Inicial: Identificamos tu momento, desafíos y objetivos específicos
- Diseño de Agenda Personalizada: Seleccionamos los temas más relevantes para tu situación
- Flexibilidad Continua: Ajustamos el enfoque según evolucionen tus necesidades
- Herramientas Específicas: Mentoring, coaching o ejercicios prácticos según lo que más te sirva
La diferencia está en que trabajamos CON tu realidad específica, no CONTRA un formato estándar que no se ajusta a tu situación particular.
Profesionales reales que transformaron su comunicación
Yulieth Porras
- CEO Empresa de Energía de Pereira
DE: Metas individuales desconectadas →
A: Visión compartida del equipo directivo
Impacto: Alineación total del equipo directivo con la estrategia corporativa
"Ahora mis metas no son solo mías, ahora son las metas de todo mi equipo directivo y todo ello gracias al trabajo que hice contigo."
Jiovany Orozco
- CEO Cloud Labs
DE: Necesidades individuales →
A: Visión unificada de compañía
Resultado: Un año de mucho aprendizaje y crecimiento organizacional
Sector: Tecnología
Sandra Cortés
- CMO Constructora El Poblado
Resultado: Repetición del programa por resultados excepcionales
Valor agregado: Mentor que aporta valor y mantiene conexión a largo plazo
Sector: Construcción
¿Notas el patrón? El sistema funciona porque se adapta a cada líder y sector.
DE ESTO... A ESTO
ANTES: El DIRECTIVO AISLADO
DESPUÉS: El LÍDER DE ADMIRAR
Tu Nueva Realidad COMO LÍDER:
- Entras a reuniones sabiendo que tu visión será comprendida y seguida
- Tu equipo busca tu guía porque confía en tu liderazgo
- Los pares te respetan como el líder que realmente eres
- Tus superiores te ven como alguien listo para mayores responsabilidades
- Tu familia ve al líder equilibrado y exitoso que siempre supieron que eras
- Tu organización obtiene los resultados que tu liderazgo puede generar
Esta transformación no es un lujo, es una necesidad para líderes excepcionales.
¿Cuánto te está costando liderar sin acompañamiento experto?
DIRECTIVOS SIN ACOMPAÑAMIENTO ESTRATÉGICO
Algunos directivos toman decisiones críticas sin un interlocutor de confianza. Por ejemplo, desarrollan su liderazgo por prueba y error. Además, invierten tiempo resolviendo desafíos que otros líderes ya superaron.
Como resultado, su crecimiento está limitado por no tener una perspectiva externa. Sin embargo, esto no tiene que ser así.
CUANDO DECIDES CONTRATAR COACHING EJECUTIVO:
Otros líderes eligen un camino diferente. De hecho, contrastan sus decisiones estratégicas con un experto en liderazgo. Por eso, desarrollan competencias específicas usando un sistema probado.
Además, aceleran su curva de aprendizaje de manera notable. Como resultado, tienen mayor claridad, confianza y efectividad en su liderazgo.
Por ejemplo, cuentan con más de 2,500 horas de experiencia aplicada a su situación particular. En resumen, avanzan más rápido porque tienen el acompañamiento correcto.
ConClusión
La pregunta no es si tienes el potencial para ser un gran líder.
La pregunta es si vas a seguir liderando en soledad o vas a obtener el acompañamiento que mereces.
Sé que tienes preguntas... Aquí te las respondo.
Los mejores líderes del mundo tienen acompañamiento experto. Estar en la cima es solitario, y las decisiones que tomas afectan a muchas personas. Juan David Caicedo ya era gerente cuando decidió potenciar sus habilidades, y logró objetivos que antes parecían imposibles. El coaching ejecutivo Bogotá no es para líderes débiles, es para líderes que quieren ser excepcionales.
El programa se adapta a cada líder y sector porque trabajamos con principios universales de liderazgo. Hemos transformado directivos en energía, tecnología, construcción, y múltiples industrias. La metodología es flexible y se diseña específicamente para tus desafíos únicos.
Los primeros cambios los experimentas en las primeras semanas (mayor claridad y confianza), tu equipo nota diferencias en 60 días, y la transformación completa se consolida en 90 días. Pero el verdadero valor son las habilidades que desarrollas para toda tu carrera directiva.
PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO DIRECTIVO
12 Sesiones Individuales
en 3 Meses
Inversión Total:
$5.400.000 COP
(ó USD 1350)
(Menos de lo que cuesta un error estratégico por falta de acompañamiento experto)
¿Cuál ES EL ROI (retorno sobre la inversión) DE UN LIDerazgo transformado?
- Un solo conflicto resuelto puede ahorrar millones en productividad
- Un equipo motivado genera resultados exponencialmente superiores
- Tu desarrollo como líder acelera tu carrera y aumenta tu valor
- La confianza ganada se traduce en oportunidades y reconocimiento
Tu inversión se recupera con la primera decisión estratégica acertada que tomes.
Más directivos que transformaron su comunicación
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"Gracias por un acompañamiento genuino e interesado en profundizar en la situación y por la disponibilidad de herramientas, actividades y sugerencias para lograr ser cada día un mejor líder y gerente… una mejor persona."
Héctor Rincón
Gerente Operaciones, PCP Plásticos
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"Gracias a tu empatía, empecé a actuar de forma diferente y los resultados cambiaron. Ahora no tengo que repetir los mensajes a la operación porque desde el principio son totalmente claros."
Natalia Rengifo
Directora Operación Negocio, ARUS
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“Excelente profesional, me hizo entender que no es un tema de la compañía, fue claro y conciso en mis oportunidades de mejora, así como también lo mucho que me esfuerzo por alcanzar mis metas y en ser un mejor profesional día tras día, gracias Andy por la apertura y por brindarme el reconocimiento que todos necesitamos, te valoro mucho como persona y como profesional.
John Jairo Betancourt
Gerente de Operaciones Latam
Enmedio Comunicación Digital
¿Listo para dejar de liderar en soledad?
Tu equipo necesita al líder excepcional que puedes ser. Tu organización merece los resultados que tu liderazgo transformado puede generar. Y tú mereces la confianza y claridad que viene con el acompañamiento experto adecuado.
Juan David Caicedo lo logró. Yulieth Porras lo logró. Cientos de directivos lo han logrado.
La única pregunta es: ¿Cuándo vas a dejar de liderar solo?
